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職場話題

因工作變成殘疾人,竟然還去同情公司

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樓主
事情起因于一場車禍。

去年,我在準備工作資料途中被一輛電動車撞到,造成脛骨平臺骨折、半月板韌帶損傷、腓骨骨折。手術修復韌帶半月板,上鋼板修復脛骨平臺,按計劃一年多以后拆除鋼板。后鑒定為工傷,每月復查時醫生都開出建議休息一個月的假條。然而勞動合同到期,工作了三年多的公司以我不適合工作為由,勞動合同3月31日到期不再續期,任憑如何溝通,公司執意要求簽字解除合同(有一些賠償)。

說到這里您可能也會理解公司的做法,畢竟公司是要盈利的。然而,您再聽我講。

工作方面,在醫生建議休息期間,由于出行不便,沒有能達到正常工作業績(10個月停工留薪期間完成了公司1個半月多的工作業績)。現在回過頭來看才了解,公司是從第三個月開始就開始正常考核業績,并且沒有任何通知,到了觀察期也沒有任何通知就給我降低底薪,然后到勞動合同到期時直接以不適合工作為由解除合同。

但本人理解,既然停工留薪,那么意思是可以停止工作拿正常工資的,公司是不應該按照正常情況考核的。更何況我在停工期間也做了部分工作業績,從某種意義上說是超額完成任務的。這一點我的理解應該沒有問題吧?

我跟公司談,甚至跟公司說我不要底薪,公司幫我正常交社保就行,因為一個每月需要復查,確定還需要做手術的人,最需要的就是保險,但是好說歹說公司執意不想再續。

然而我錯就錯在,以前誤以為工傷,在停工留薪期間的工資,是由社保基金發放,于公司來說沒有壓力,在這段期間內出業績反而能給公司創造利潤,公司何樂而不為?所以我從來沒有想過公司會把我辭退,也就一直也沒有做找新工作的準備。直到公司跟我說,打著感情牌,說公司一直都沒有對不起我,現在經濟不好公司很難等等,要求我解約談賠償。這時候我才知道,原來這幾個月的工資是由公司負擔的。突然我充滿了罪惡感,原來是公司養了我這么久,那幾天我對公司充滿了抱歉。于是善心大發,賠償少一點也認了,答應了公司的一些現在看起來比較無理的要求。

事后想想不對啊,我是因為工作受傷的,現在我同情了公司,那誰來同情我呢?因為傷情不穩定,還要做第二次手術,年近40歲失業,我怎么辦呢?而且我咨詢過,在我這種傷情不穩定需要還拆鋼板的情況下公司是需要自動延長勞動合同的,甚至到合同到期那天,還有醫生開出的建議休息一個月的假條。但解約簽字已經簽了。

現尋求各行業兄弟姐妹們幫幫我,我是否還能討回公道?如果不能,是否有用人單位可以提供就業?我做事很認真比較謹慎,為人真誠謙虛,學習能力挺強的。浙江工業大學本科畢業,以前做過對日軟件設計開發維護,日語能力鑒定一級水平,幾年前跟日本人聊天也比較溜,在日本工作過三四年。做過互聯網產品的后臺研發。另外,我對保險有深入理解;通過基金從業資格證,我覺得自己在原公司是一名有良心還較專業的財富顧問。如果有單位覺得我還適合,是否能聯系我,工資多少已經不太在意,只是希望離家(之江轉塘)稍微近一點,畢竟腿腳還不是很方便。

---斑斑分割線---
我們咨詢了浙江新篇律師事務所李旻律師,以下為律師解答:

一、勞動者一旦被社保部門認定為工傷,那么下列醫療待遇的費用都由社保基金承擔:包括工傷掛號費、住院費、醫療費、藥費、交通食宿費、住院伙食費、輔助器具費。一次傷殘補助金,按照具體鑒定確定的勞動能力等級,也由社保基金賠付,同時,停工留薪期的護理待遇由單位承擔,之后的生活護理費由社保基金承擔。

停工留薪期工資、傷殘就業補助金由單位支付

二、而工傷期間,也就是在停工留薪期內,原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付給勞動者。所謂 “停工留薪”,就是因為工傷導致不能工作,既然不能工作,當然就不可能存在任何績效的問題。單位如果以績效為由降低工資待遇或者解除勞動合同,都屬于違法行為,勞動者有權要求繼續履行勞動合同,并足額及時發放工資待遇。

三、如果在工傷期間,勞動者和單位的勞動合同到期,單位是否可以解除勞動合同,要視具體情況而定,具體的法律依據為:《工傷保險條例》第三十五至第三十七條及《勞動合同法》第四十二、四十五條。

1、勞動者被鑒定為1級至4級傷殘的,需保留勞動關系,退出工作崗位,直至勞動者達到退休年齡并辦理退休手續,享受基本養老保險待遇。

2、勞動者被鑒定為5級、6級傷殘的,經工傷職工本人提出,該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系。注意,只有工傷職工本人提出,勞動合同才能到期終止,但如果工傷職工本人沒有提出,不管其勞動能力是否恢復,勞動合同到期了也不得終止。

3、勞動者被鑒定為7級至10級傷殘的,勞動合同期滿用人單位可以終止勞動合同。用人單位依法終止工傷職工的勞動合同的,除依照勞動合同法規定支付經濟補償外,還應當依照國家有關工傷保險的規定支付傷殘就業補助金,社保基金支付工傷醫療補助金。

此外,如果工傷員工在勞動合同法施行后已連續與用人單位訂立了兩次固定期限勞動合同,在上述7級至10級傷殘情況下,即使勞動合同到期,如果員工不同意終止而是要求簽訂無固定期限勞動合同,根據目前司法實踐,全國絕大多數地區都不支持終止勞動合同,必須訂立無固定期限勞動合同。
 
法律依據

《工傷保險條例》

第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的,在停工留薪期內,原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。

停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊,經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認,可以適當延長,但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后,停發原待遇,按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的,繼續享受工傷醫療待遇。

生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的,由所在單位負責。
 
第三十五條 職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的,保留勞動關系,退出工作崗位,享受以下待遇:

(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金,標準為:一級傷殘為27個月的本人工資,二級傷殘為25個月的本人工資,三級傷殘為23個月的本人工資,四級傷殘為21個月的本人工資;

(二)從工傷保險基金按月支付傷殘津貼,標準為:一級傷殘為本人工資的90%,二級傷殘為本人工資的85%,三級傷殘為本人工資的80%,四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的,由工傷保險基金補足差額;

(三)工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續后,停發傷殘津貼,按照國家有關規定享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低于傷殘津貼的,由工傷保險基金補足差額。

職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的,由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數,繳納基本醫療保險費。

第三十六條 職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的,享受以下待遇:

(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金,標準為:五級傷殘為18個月的本人工資,六級傷殘為16個月的本人工資;

(二)保留與用人單位的勞動關系,由用人單位安排適當工作。難以安排工作的,由用人單位按月發給傷殘津貼,標準為:五級傷殘為本人工資的70%,六級傷殘為本人工資的60%,并由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的,由用人單位補足差額。

經工傷職工本人提出,該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系,由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金,由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。

第三十七條 職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的,享受以下待遇:

(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金,標準為:七級傷殘為13個月的本人工資,八級傷殘為11個月的本人工資,九級傷殘為9個月的本人工資,十級傷殘為7個月的本人工資;

(二)勞動、聘用合同期滿終止,或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的,由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金,由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。
 
《勞動合同法》

第四十二條 勞動者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同:

(一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查,或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;

(二)在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

(三)患病或者非因工負傷,在規定的醫療期內的;

(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的;

(五)在本單位連續工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的;

(六)法律、行政法規規定的其他情形。
 
第四十五條 勞動合同期滿,有本法第四十二條規定情形之一的,勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止。但是,本法第四十二條第二項規定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止,按照國家有關工傷保險的規定執行。



不管你是深陷職場焦慮的老牌打工人,還是剛剛工作,初出茅廬的萌新打工人,19樓招聘總能滿足你的所有需求!

我們在這里,“職”為你而來!

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發表于2022-04-19 16:07 只看該作者

沙發

幫幫團來了!
V5
發表于2022-04-19 17:14

拜托幫幫團了
超級版主
發表于2022-04-25 10:56

回復@zhengnengliang16


您好,您可以關注一下我們19樓招聘網站。
V8
發表于2022-04-26 16:57

既然是工傷,就按法律來辦事吧。說一千道一萬,最好去勞動局或法律援助去申訴去尋求幫助。大伙兒也不知道你簽了啥方面字!!另外工傷骨折了,就會有傷殘金,工傷補助,去職后也有傷殘補助。這些肯定會有的,就算公司沒有上工傷保險,不得已告到法院也會一告一個準。樓主放寬心好了,不過看樓主描述的情況就怕樓主是個糊涂人啊!!
超級版主
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發表于2022-04-25 17:43 只看該作者

板凳

都不容易,但怎么辦還是按照法律來吧
禁止訪問
發表于2022-04-26 11:29

該用戶的發言被禁止!

V6
發表于2022-04-26 13:46

不抖機靈裝逼會死啊?滾遠點

實人認證

V14
發表于2022-04-26 16:57

說了一堆屁話,一點幫助都沒有,還帶有煽動性
V8
發表于2022-04-26 16:58

既然是工傷,就按法律來辦事吧。說一千道一萬,最好去勞動局或法律援助去申訴去尋求幫助。大伙兒也不知道你簽了啥方面字!!另外工傷骨折了,就會有傷殘金,工傷補助,去職后也有傷殘補助。這些肯定會有的,就算公司沒有上工傷保險,不得已告到法院也會一告一個準。樓主放寬心好了,不過看樓主描述的情況就怕樓主是個糊涂人啊!!最怕就是這種情況,旁人看著著急也不頂事!
V14
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發表于2022-04-26 17:14

回復@愛啥就啥 還是要找專業的人處理,干著急沒用的
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發表于2022-04-25 18:44 只看該作者

地板

同情你,但是條條大路通羅馬,會有出路的
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發表于2022-04-25 18:44 只看該作者

1 #

看看19樓招聘吧
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發表于2022-04-25 18:44 只看該作者

2 #

家里條件怎么樣?
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發表于2022-04-25 18:44 只看該作者

3 #

40歲了被裁員,實在是太慘,你會的那么多,不怕沒有出路。網上簡歷投一下
V15
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發表于2022-04-26 16:52

IT職業 真的只能35?
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發表于2022-04-25 18:44 只看該作者

4 #

雖然很同情你,但是你的法律意識有點弱
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發表于2022-04-25 18:45 只看該作者

5 #

離職書是你自己親手簽的嗎?不能事后反悔啊
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發表于2022-04-25 18:45 只看該作者

6 #

加油啊,我家里人也是40歲被裁員,現在是自由職業者
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發表于2022-04-25 18:45 只看該作者

7 #

會過去的,一切都會過去的
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發表于2022-04-25 18:45 只看該作者

8 #

社區怎么說?失業傷殘人員有補助的吧!
V16
發表于2022-04-26 13:42

失業人員領失業金,傷殘要看等級,同時匹配家庭收入。如果你家有的是房子和錢的話。。。
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發表于2022-04-25 18:56 只看該作者

9 #

加油,學長,
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發表于2022-04-25 18:57 只看該作者

10 #

你這個太復雜了,一般人不懂,得問專業的
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發表于2022-04-25 19:18 只看該作者

11 #

加油 都會過去的
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發表于2022-04-25 21:19 只看該作者

12 #

大家都不容易啊
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發表于2022-04-25 21:41 只看該作者

13 #

非常同情樓主,跟我差不多的情況,不過我比你幸運,我是去年8月份在江城路世紀聯華超市門口過人行道,不知道是市政還是交警放置的欄桿造成安全隱患,使我通過的時候讓狹窄的欄桿空間絆倒,扭傷膝蓋,導致半月板3級撕裂,最嚴重的撕裂,達到手術指征,本來想跟放置欄桿的單位打官司,只因為隔的時間太久,咨詢律師,比較麻煩,所以放棄打官司,讓自己吃了啞巴虧,好在今年2月份有朋友介紹了一個非常好的中醫,我吃了兩個月中藥,目前已經差不多好了,并沒有影響工作也沒有后遺癥。前幾天當我又路過那個路段時,發現欄桿已經撤了,只有馬路中間放了非常安全不產生隱患的簡易欄桿,我真想爆粗口罵放置欄桿的單位,腦子進shi的,當初放的時候不知道怎么想的。像你做過這種韌帶修復和半月板的成型,哪怕完全康復了,跟健腿都是有區別的。好在腦力工作者不影響。要是體力勞動,損失太大了。
V10
發表于2022-04-26 10:21

什么中醫這么好
V15
發表于2022-04-26 13:45

推薦下中醫啊
V14
發表于2022-04-26 14:00

同求推薦中醫
V14
發表于2022-04-26 14:58

回復@hdcjqxd 老中醫
V14
發表于2022-04-26 15:06

回復@kelin6487 統一回復,我目前還只是吃了兩個月,中醫說讓我吃完3個月,臨床癥狀沒有了再去做磁共振復查,要是愈合了就說明完全好了,所以我現在還不能完全保證自己已經治愈了,因為磁共振才是權威,我現在只是癥狀好了很多,所以不敢過早推薦,因為半月板撕裂治療難度很大的,每個人的癥狀不一樣,要是磁共振復查愈合了,肯定第一時間告訴你們。
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發表于2022-04-26 07:36 只看該作者

14 #

按照勞動法規定辦
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發表于2022-04-26 09:30 只看該作者

15 #

一定要和壞人壞事斗爭到底
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發表于2022-04-26 09:40 只看該作者

16 #

1.你在工傷期間,公司不能隨意辭退你。
2.你工傷讓公司給你的工傷流程,醫藥費這塊走社保。
3.你如果是傷殘,去社保辦申請傷殘鑒定,根據傷殘鑒定的等級,社保辦需要支付你工傷醫療補助金,公司需要支付你傷殘就業補助金。
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發表于2022-04-26 10:02 只看該作者

17 #

工作了3年多公司?也就是你35歲左右進這家公司的,公司和你也沒什么感情的,不用打感情牌了。至于和公司打官司,現在的公司都很精的,合同到期而且你工傷10個月了,頂多再賠你一點錢,搞不好賠款也拿不到。
就是眼下行情真的不好,找工作確實比較麻煩。
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發表于2022-04-26 10:06 只看該作者

18 #

這個應該殘疾是沒有的。。。如果是國營企業,甚至國有控股的,還是可以找律師去弄一弄的,合不合法去咨詢下把
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20273 V14
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發表于2022-04-26 10:09 只看該作者

19 #
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發表于2022-04-26 10:41 只看該作者

20 #

你把公司當飯碗,公司把你當長工 ,而已。
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發表于2022-04-26 11:37 只看該作者

21 #

你這事牽涉到工傷鑒定,不是勞動仲裁開庭能解決的,抓緊找個專業打工傷官司的律師幫你收集關鍵證據,通過法律途徑維權。
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發表于2022-04-26 11:37 只看該作者

22 #

直接找法律援助啊,市民中心有柜臺的,可以去
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發表于2022-04-26 11:59 只看該作者

23 #

按照樓主的目前的才能我看就算有點傷殘應該也不難找工作,加油
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2004-08-08

發表于2022-04-26 12:03 只看該作者

24 #

看下來感覺你的情況應該達不到公司需要負責到退休的情況。勞動合同到期拿筆賠款走人,基本合理。至于陪多陪少看自己談判能力了
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發表于2022-04-26 13:49 只看該作者

25 #

太坑了現在因為工傷
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